Performanța reprezintă rezultatul omului, ambițios, perseverent, motivat, determinat, este aproape întotdeauna în legătură cu munca.
Pentru performanță maximă mai este nevoie de efort susținut, de aspirație, de viziune creatoare și inovatoare, de visuri care pot deveni realitate.
Performanțe mari au fost obținute în sport, în domeniile științei, ale inovației, ale tehnologiei, în artă și cultură.
Un proiect, un țel, un plan pot avea performanță dacă se lucrează la ele cu dragoste, cu dăruire și cu pasiune.
Omul modern , rațional, se pregătește minuțios pentru o profesie de la care așteaptă rezultate semnificative, performanța este a celor dedicați profesiei, carierei.
Pentru performanță este nevoie de un timp suficient acordat unui proiect, nimic nu se poate obține cât ai bate din palme, cât ai zice pește.
Succesul se datorează în primul rând celor merituoși, celor care au vocații de învingători.
Pentru performanțe de valoare, mai este nevoie de integrarea abilităților, a aptitudinilor, a potențialului creator total.
Performanța este un standard acceptat dar care poate suferi modificări în funcție de descoperirile sistemelor de cercetare științifică, tehnologică.
Performanța în sport este provocarea multor sportivi care vor să depășească recordurile anterioare.
Performanța poate fi individuală, sau a unei echipe care colaborează într-o instituție, foarte concentrată asupra unui proiect.
Nu se poate face performanță fără valorizarea potențialului creator al resursei umane.
Performanța aduce după sine mari beneficii, spre exemplu, mărire de salariu, al treisprezecelea salariu, primă de vacanță, promovarea într-un post de șef de proiect sau de manager.
Performanța mai aduce după sine creșterea calității produselor, creșterea capacității de producție, creșterea capabilității unui individ sau a unei echipe, eficientizarea producției, care duce la scăderea prețurilor.
În urma experiențelor care au generat performanțe intervine creșterea cunoștințelor, a motivațiilor.
Pentru performante de valoare într-o instituție sau organizație este nevoie de creare a unui cadru propice dezvoltării, instruirii, personalului pentru ca succesul profesional să se resimtă la toate nivelele.
În general performanțele se reflectă în sistemul economic și financiar al instituției, dar întotdeauna este nevoie de investiție de capital, și mai ales de investiție de potențial intelectual uman, nu în ultimul rând este nevoie de materiale de lucru de cea mai bună calitate.
Cu cât o echipă este mai sudată, mai responsabilă cu atât de mult performanțele sunt asigurate.
În concluzie, fără încrederea în sine totală, bazată pe un sistem de valori nu se poate face performanță, nici individuală, nici colectivă unde sunt angrenate diferite minți instruite, experimentate, perseverente.